Second interview為您提供了另一個機會，讓您向雇主展示為何他們應該選擇您，因此確保您做好了準備。
與其對再次跨越障礙感到沮喪，重要的是要保持積極，並專注於您已經明確地給雇主留下了深刻印象，使您非常接近收到offer。
當每個職位的競爭激烈時，經常會需要second interview ，尤其是招聘職位主要目標是fresh grad。
為second interview做準備
鑑於您於first interview展示了自己最好的部分，您可能想知道是否還有新的內容要說。但如果你準備充分，second interview應該不會太令人畏懼。
細讀您的second interview的詳情，了解有關面試內容的信息。需要注意的事項包括：
- 是否需要您進行任何考試或練習
- 是否將進行能力或專業資格的面試
- 由於second interview通常由更高級的員工進行，因此事前應了解誰將對您進行面試
如果您在first interview中有任何筆記，請再次閱讀，以便提醒自己情況如何。哪些答回答是您最好的，哪些回答較差？您是否忘記提到一些您擁有的關鍵經驗或成就？哪些領域根本沒有涉及，因此可能會在second interview提及？
另一種重要的準備方式是更新有關該角職位和公司的研究，因為在這個過程的這個階段，您肯定需要具有相當的知識。了解更多有關如何為面試做準備的信息。
Second interview應該和first interview一樣嚴肅對待，所以請做好基本準備工作。您不希望在這一步因為您遲到或打扮不當而失敗。
Second interview會被問到的問題
很難預測在second interview中會會被問到什麼問題。HR可能希望在更深入的細節中涵蓋與first interview相同的主題，或者他們可能更喜歡討論不同的問題。例如，如果第一次面試重點關注您現有的技能和經驗，那麼第二次可能會集中在您如何應對職位中的特定挑戰。
或者，您可能正處於獲得offer的邊緣，雇主只是想就上次在某些領域稍微表現不佳的一兩個方面向您提問 - 只是確保他們已經找到了合適的人。
準備常見面試問題的答案。如果您在first interview中被問到這些問題，請確保您有附加的細節或新的回答。HR可能會引用您first interview中的回答，並期望您對您的答案進行擴展或解釋。確保您有證據來支持您提出的任何論點。
與此同時，上次未問到的任何常見問題幾乎肯定會在這次面試中出現，所以請準備好答案。
Second interview要問的問題
比以往更加重要的是，在second interview結束時，您必須至少有一兩個問題要問HR。您非常接近獲得一個工作機會，因此如果在這個階段您沒有任何疑問，雇主會感到驚訝。
這次您的問題應更具體，與這份工作更相關。這將顯示您在兩次面試之間繼續進行了研究。例如，您可以詢問有關當前項目的詳細信息，如果您獲得這份工作，您將會從事什麼職責，或者公司對相關行業的新聞報道的回應。
另一個選擇是詢問關於您將加入的部門。您可以詢問雇主關於他們使用的管理風格，團隊動態或工作文化。在second interview結束時，如果薪金和入職日期尚未提到，則可能會不尋常，因此如果尚未提到，則合理地在此時提出。
Second interview的技巧
- 保持積極，記住您已經於first interview留下了良好的印象。
- 保持專業，不要假設您已經得到了這份工作。
- 感謝面試官給您再次展示自己的機會。
- 使您的回答和問題具體且詳細。
- 嘗試在整個討論中與面試官建立關係，尤其是如果是高級人員或潛在的直屬上司。
