從前，你精心策劃的履歷和簡潔的求職信構成了「窗口」，讓未來的雇主認定你是適合的候選者。然而，隨著科技的發展，招聘人員獲得了更多的資源。他們透過互聯網迅速找到候選人的信息。令人沮喪的是，很多時候，那些原本在幾分鐘前在紙上看來充滿希望的候選人，現在似乎一無是處。
過去，候選人可以選擇展現自己的方式，而現在招聘人員重視網絡的深度，以找出候選人潛在的問題。終究，有可能招聘人員會深入考慮候選人的不足之處。
然而，情況未必如此。
當你在尋找新工作時，你的線上踪跡相當重要，幸運的是，你可以掌控這一點。方法如下：
1.瞭解你當前的足跡
首先，你需要瞭解招聘人員在把你的名字輸入Google時會看到什麼。雖然這可能有些自戀，但你需要花點時間在網上搜索自己，以了解你目前的線索。
從簡單的Google搜索你的名字開始，檢查文字參考和圖像。你可能會發現你使用的任何社交媒體渠道，所以請檢查這些以及其他地方對你名字的引用。這有助於你首先登出你的社交媒體帳戶，比如Facebook。這樣，你可以更精確地瞭解別人可以看到的內容，根據你的隱私設置。
顯然，名字越不尋常，越容易追蹤。如果你有比較普遍的名字，那麼可以添加一些雇主可能會用來找到你的關鍵詞。從明顯的方面開始，比如你的地區或職位。
看看你的名字在哪些地方出現，然後思考對雇主可能造成的影響。積極的注意，像是大學報告詳細解釋你的體育或學術成就，這是有好處的。法院記錄，則不太理想。
2.管理你的個人品牌
現在你知道你的足跡是什麼了。現在是時候開始管理你的個人品牌了，迅速審查並「清理」。
通常來說，一個良好的起點是社交媒體，這在當今求職中至關重要。審查Facebook上的安全和分享設定，以及任何以你名字命名的已刪除帳戶。除非你在Facebook上建立了專業聯繫，否則請保持最少的共享，確保所有可見的個人信息照片都是合適且專業的。
從專業角度來看，最重要的社交媒體平台是LinkedIn。確保你的個人資料是最新的，並且你的照片是適當的。
透過這些步驟，至少可以讓招聘人員找到足夠健康的網絡足跡，而不會引起警覺。然而，如果你真的想要產生影響，就需要更進一步。
3.建立相關的專業在線歷史
清理你的網路軌跡意味著在網絡上不應有任何對你不利的東西。然而，如果你希望你的足跡在你的利益方面發揮積極作用，你需要確保你的網絡歷史記錄包括正確的專業基礎。
試試這些方法來構建最佳的專業網絡歷史記錄：
- 分享、喜歡和評論相關專業文章，如LinkedIn和Twitter上的文章。
- 加入與你工作領域相關的LinkedIn群組。這不僅是良好的人際網絡，也有可能你的面試官在這些群組中活躍。
- 在Twitter或他們自己的博客上尋找並關注行業評論者。參與討論，並通過你的見解提供個人且有深度的想法。
- 撰寫行業相關出版物或博客文章，如果你喜歡寫作的話，甚至可以建立自己的相關博客平台。你可以寫評論文章，或參加會議和研討會作為客座作者。
- 如果允許，使用SlideShare分享你的工作。這可以讓你的想法即時搜索，無需額外的努力。
- 創建個人網站，托管你的履歷、作品集和工作歷史。確保它與你的個人品牌相符，並且呈現專業的設計。
你的網絡歷史在求職方面至關重要。這是你主動參與的機會，可以積極影響招聘經理所看到的「你」的版本。如果你正在竭力爭取工作的機會，卻不明白原因，也許是時候處理你的網絡線索了。確保它展示出你最佳的職業自我。
從這些簡單的想法開始，為你的職業發展追求所需的提升吧！
