面試有很多種類型,各類型適用於不同的場景。

面試技巧

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By Andy Wong
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  1. 電話面試

這類型的面試正逐漸成為一種更具成本效益的方式來篩選候選人。面試時間大約為10至30分鐘。首先,要像應付公開書面考試一樣為之做好準備。其次,確保您有您的CV、職位描述和預先準備好的回答大綱在您面前。溝通的一個重要部分是視覺,由於他們無法看到您的身體語言,因此您需要用積極銳利的態度提供答案,並帶著熱情。最後,不要忘記詢問下一步將是什麼。

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  1. 個人面試

這是最常見的一種面試類型,通常在公司辦公室面對面進行。了解大致的面試時長以便做好準備;面試時間大約從30到90分鐘不等。較短的面試意味著您需要提供簡明扼要的答案。另一方面,更長的面試讓您有更多時間詳細說明,並用實例支持您的答案。

  1. 團體面試

這類型的面試意味著一次會見一個不同部門或單位的代表小組。如果您事先準備不足,這可能會讓您感到害怕。然而,多名面試官意味著效率提高,也為同一答案提供了不同意見的機會。嘗試與小組的每個成員建立融洽關係,並確保與每個人保持眼神接觸。團體面試有時可能會較為冗長,因為在團體中的每位面試官都可能會輪流提問或闡述問題。在面試過程中保持積極的姿勢,不要鬆懈。訓練自己在整個面試過程中保持活力和積極,正確的態度將會帶來積極的結果。

  1. Second Interview

第二次面試意味著您在第一次面試中取得了成功,並且他們希望更多地了解您。因此,這類型的面試可能會更長,有些可能持續半天或一整天。通常意味著會見三到五名人,其中可能包括人力資源、部門經理、辦公室人員。最重要的是,要保持敏銳和熱情!試圖盡量多地了解當天的議程,因為這將有助於減輕您對整個過程的焦慮感。通常,在提供offer之前,這是最後一個階段。

  1. 行為考察面試

這種面試類型將是你成功獲得工作的另一個關鍵。這種面試評估你對某些情境的反應能力。在這類面試中,你會面對一些情景,需要決定你將採取的行動。這種面試的目的在於確定你未來的表現如何,同時面試官也想評估你解決問題的能力。其他任務可能包括向一個小組進行演示,以確定您的溝通能力。放鬆是關鍵!

  1. 線上面試

進行線上面試主要是因為無法進行面對面的面試。尤其是自COVID-19疫情爆發後,有時,線上面試也可能成為電話面試後的第二輪初步面試,具體的流程因公司而有所不同。

進行線上面試之前,首先要確保你所處的地方有最佳的無線網絡或寬頻連接。坐在面對光源的最佳位置,以確保你的臉部得到良好的照明。最重要的是,確保你的背景整潔無雜物,為了能集中注意力,建議找一個安靜且沒有其他人的前。在面試前檢查你的裝置是必須的,請檢查你的音量、面試連結,並調整鏡頭角度。請穿著正式的服裝,就像參加面對面的正式面試一樣。

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  1. 壓力面試

這種面試方法很少見,涉及面試官誘使您以查看您的反應。其目的是突顯您的弱點,並查看您在壓力下的反應。戰術可以從不斷的打斷和奇怪的沉默,到挑釁和挑戰式的審問問題,用以將您推向極限。此外,值得問問自己,您是否願意為這樣一個在提供工作機會之前就願意走到這一步的組織工作呢?

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