在絕大多數的就業市場中，招聘經理每次發佈職位時都會收到數十份申請。然而，在經濟不確定的時候，當許多人失業時，他們可能會收到數百份申請！這意味著您的申請必須在眾多申請中脫穎而出，才能引起注意。
那麼，您如何展示您是最佳的求職者呢？履歷的標準格式在幫助您與其他同樣合格的候選人區分開來時可能會有所限制。幸運的是，一份獨特的求職信，展示您的個性，將有助於使您的申請脫穎而出。
對於大多數的職位申請，求職信是您與讀者建立聯繫並展示您真實一面的唯一機會。然而，重要的是要在展示個性和保持專業之間保持平衡。
如何在求職信中展示個性 以下是如何撰寫一封既有個人特色又專業，而不過度正式的獨特求職信。
引起注意 將招聘經理引入深度睡眠的最快方法就是以不夠個人化的“敬啟者”開頭撰寫您的求職信。如果您真的想要這份工作，努力尋找對方的姓名是撰寫個人化求職信的第一步。在知道要寫給誰之後，是時候用創意的方式開始引言。
如果您以前曾以“我叫_______，我正在申請______公司的______職位”開始求職信，您並不是唯一一位。然而，這不會將您的求職申請與目前儲存在潛在老闆電腦文件夾中的大量其他求職申請區分開來。相反，請試著用一個（相關的）關於自己的故事或與公司或職位相關的經歷開始您的求職信。
撰寫求職信的挑戰之一是，您正在試圖向一個對您一無所知的人推銷自己。這可能導致一封枯燥的、過度正式的求職信，充斥著過多的技能、職稱和過度使用的陳詞濫調（“我是一名努力工作，超越極限的人”），這些對您一無所指。
如果您轉換思維，假裝招聘經理已經知道您很優秀，您值得這份工作，您正是他們需要的人，會怎麼樣呢？事實上，招聘經理對您的優秀已經深信不疑，他們只想更多地了解您！您的目標是什麼？是什麼激發了您的申請？您的個性中有什麼使您非常適合？您能為此提供什麼新的想法？
這種思維模式使您能夠擺脫列出所有技能的單調乏味，真正深入探討使您與眾不同的地方。
匹配語氣和聲音
您應該始終以尊重但不呆板的口吻撰寫求職信，但同樣重要的是，您的求職信語氣和聲音應該與您申請的公司或行業相匹配。例如，申請企業銀行職位的求職信的語氣可能需要比您為時尚科技初創公司撰寫的求職信更為傳統。
您仍然可以在兩者中使用個人故事和示例來展示您的個性，但您可能希望將幽默故事或獨特想法保留給在他們的網站或自己的溝通中展示相同輕鬆愉快性格的公司。
展示您是文化適配的一部分 通過探索公司的網站、博客、社交媒體帖子，甚至是工作描述，您可以推斷出許多有關公司文化的信息。這種信息可以讓您對公司的價值觀、活動和集體娛樂有更深入的了解，以及您如何展示您是文化適配者。
最近的帖子是否提到受歡迎的虛擬員工問答之夜？在求職信中簡要談論您對問答之夜的喜愛！公司的使命和文化是否核心在於每年一次的面對面聚會？讓招聘經理了解您對與團隊每年聚會的價值多麼重視。遠程工作是否是公司文化的一個核心原則？解釋您在遠程工作方面的經驗和奉獻。通過在求職信中展示這些方面的個性，公司將更好地了解您是誰。
提供個人示例
當然，您的簡歷列有資格摘要，以及有關您以前所有工作經驗和技能集的摘要，這並不意味著您需要在求職信的段落中重申這一切。毫無疑問：技能和經驗是使您有資格得到一份工作的因素。如果您在求職信中展示了您如何在實際情況下使用這些技能，這可能是在“可能”堆和面試之間做出區分的差異。
保持積極和專業
無論多麼想要在求職信中採取道歉或諷刺的口吻以脫穎而出，都要抵制說出任何可能顯得消極或諷刺的內容的衝動。
儘管諷刺可能是您在與朋友和家人相處時的一種有趣的個性特徵，但在寫作中不會表現得很好，並且可能會嚴重使那些不喜歡或不理解您幽默的招聘經理反感。讓您的個人軼事和故事保持積極，避免對公司或閱讀您求職信的人做出任何假設。
最重要的是，無論您的求職信語氣如何，一切都要保持專業。確保寫得很好，沒有錯誤，並始終避免常見的求職信錯誤。
正確的語氣、個性和專業的平衡 大多數雇主並不希望僵化的員工像群眾一樣，按部就班地完成工作。他們希望能夠在桌子上看到個性，並與公司文化相匹配的員工，這就是為什麼找到正確的求職信語氣如此重要。
對於許多工作來說，求職信是申請過程中的重要組成部分，可以讓招聘經理了解為什麼他們應該給您一個機會。撰寫一封既專業又定制的求職信，同時讓您的獨特個性展現出來，不僅使您（和雇主）獲得最好的雙贏局面！
