職涯規劃可以幫你確定職涯的方向，此過程涉及採取具體步驟來實現你的職業目標。學習職涯規劃過程可以讓你確定自己的興趣和優勢，發現你可能喜歡並擅長的職涯機會。本文中我們將解釋什麼是職涯規劃及其好處，並教你如何完成每個職涯規劃的步驟。
職涯規劃的具體流程
職涯規劃流程首先是設定可實現的長期目標，確定你在五年，或十年後想要做什麼。它還涉及在每個階段之間設定短期目標，以確保你每個階段都有明確的步驟來實現長期目標。 職涯規劃可讓你概述自己的目標，並不時重新評估它們。
職涯規劃有什麼好處？
- 避免浪費資源和時間來嘗試不適合你的技能和個性的職業選擇
- 確定自己想在職涯中做什麼
- 選擇獲得有利於你所選職業的特定培訓和教育資格
- 專注於你的職業目標，並努力實現你的長期和短期成果
職涯規劃過程的步驟
1. 自我探索與評估
過程的第一步是自我評估，了解自己的技能、價值觀和優勢。 特別要考慮以下幾方面：
價值觀
在大多數情況下要考慮你的優先事項和個人信念，你可以問自己這樣的問題來進行自我反思：
「我著重有獨立空間，還是傾向團體互動？」
「我的人工和我對社會的貢獻哪個更重要？」
優勢
現有的優勢可能顯示什麼職業領域適合你，它也可能會幫助你決定你需要再多哪些教育或培訓。
特徵
了解你的人品可以幫助你確定哪些活動能讓你感到滿足，你還可以透過以下評估來了解你的技能、優勢和價值觀，並找出最適合您的工作環境和職業：
**興趣評估：**此評估收集有關你對各種事物、人和活動的偏好的資料。 興趣分析器通常會將你的興趣與六種類型相匹配：調查性、現實性、傳統性、進取性、社交性和藝術性。
**價值評估：**這個評估考慮的因素包括你想要的薪金水平、你喜歡在工作場所獨處還是喜歡與其他人互動、你希望你的工作對整個社會有多大貢獻等等。
**能力評估：**這測試你的優勢和能力，幫助你確定你是否需要更多培訓或教育，還可以幫助你決定是否願意花費精力、金錢和時間來開始全新的職業生涯。
**性格評估：**這通常使用線上調查，例如邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）。此測驗根據以下特徵將個體分為 16 種人格類型：感知或直覺、內向或外向、判斷或感知、思考或感覺。
2. 職業研究
在確定自己的性格態度之後，可以透過研究來決定你感興趣的職業類型。你可以從評估提供的行業和角色列表開始，你還可以建立一份在職涯中想要的職責、工作環境和晉昇機會的清單，並利用這些特徵確定更多想要投身的行業。
透過收集有關清單中每個職業的資訊來進行進一步的研究，查看每個職業的描述以及一般勞工市場的新信息，你還可以多了解不同領域或行業工作的真實情況，利用人脈找到這些行業中已有的專業人士並向他們查詢。
3. 職業探索
見習工作：見習工作涉及觀察專業人士在工作中一天、一週或短期內的工作情況。你可以與他們一起參加會議或觀看他們如何執行日常工作。
兼職工作：許多職業的兼職可能有較低的入門要求，你可以在你心水工作的相關公司中找到他們了解行情。
資訊訪談：你可以嘗試找你所需領域或行業的專業人士做查詢，你會發現他們在職業道路上所經歷的培訓、教育、作為新手的經驗等。
尋找行業內的導師：觀看經驗豐富的導師並聽他們談論職業的現實情況可以提供非常豐富的資訊，你可以將他們的職業選擇應用到你自己的規劃中，以確定也可能適合你的步驟。
4. 決策與職業選擇
評估所有選項的優點和缺點，並確保工作與生活的平衡等因素，再回顧你之前的所有研究和任何相關經驗，並按偏好從高到低進行組織。你另外還要考慮可以替代的選項，以防你未能成功申請到你的首選職位而落空。
5. 最終計劃和行動
收集你學到的所有資訊並製定行動計劃，計劃通常包括你的背景資料，例如教育程度、培訓程度、工作經驗、義工服務或其他活動經驗。
在實現最終職業目標之前，建立你想要實現的短期和長期目標的詳細清單。這些清單包括追求你選擇的職業道路所需的所有培訓和職業目標，考慮實現這些目標時會遇到的障礙以及你將會計劃如何克服它們。 另外，寫下你預期職業道路的每一步，包括已經採取的步驟以查看你已經取得的進展。
6. 求職和accpet offer
你可以利用你的職涯規劃和目標來寫一封求職信，突顯你對職位、雇主和領域的熱情。 你可以使用該計劃來確定你在道路上會採取的步驟，並突出你的奉獻精神和目標設定技能。 此外，你可以在面試過程中應用這些項目，向未來的雇主證明你的資格和興趣。 如果你獲得工作機會，請務必確定工資、工作地點、福利、責任和工作與生活平衡是否符合你的自我評估和行動計劃。
