畢業的日子又來臨了，對於即將踏入職場的新鮮人來說，也就意味著求職旺季的到來。現在正是整頓行裝，踏上尋找工作的道路的時候。在出發之前，你必須明確了解自身的優勢，以及如何在人前展現這些優勢 — 準備一封得體的求職信和履歷表。在此，將重點講述一個常被忽略，卻是所有人力資源 （HR）首次接觸求職者的關鍵一步 — 求職信！
求職信中，HR 首先關注的事項……
千萬別小看求職信的重要性，不論是郵寄信件還是電子郵件，這都是 HR 與求職者初次互動的方式 — 甚至比從履歷表中獲取的信息更早。有幾個部分是 HR 首先關注的，它們直接影響著對你的印象，甚至可能決定是否繼續閱讀下去。基於 HR 對於求職信格式非常熟悉，他們往往能輕易發現寫錯的地方，或者判斷你是否是這個職位的合適人選。
- 求職信開頭：建立優質第一印象
有些招聘廣告會明確指示求職者需要聯繫特定的招聘人員。在撰寫求職信的時候，最好使用對方的公司名稱、職稱（如有）以及姓名，以示尊重。我明白，當你使用同一封求職信應對不同公司時，可能會因為疏忽而出現沒有更改公司資料的錯誤。然而，這個所謂的「微不足道」之處，卻是最容易被忽視的地方。想像一下，HR 打開一封電子郵件，發現它不是寄給自己公司的申請信，他們還會繼續閱讀下去嗎？即便他們繼續閱讀，你也已經留下了「不細心、不認真求職」的印象。
- 求職信主旨：説明自身有點，爲什麽能勝任該職缺
踏入求職信的主旨，即是整篇求職信的焦點所在。請簡明扼要地提及企業最看中的特質和能力。
- 職缺敘述（JD，Job description）是什麽？如何與你的經驗連結？
- 你身上是否恰好擁有企業所渴望的哪些特質和技能？
這不僅僅是要將履歷上的經歷和能力一一列出，而是透過連結企業對職缺的核心要求，以及我們自身的特質和經歷，讓企業一眼便能辨識出關鍵關鍵之處，肯定我們正是他們理想的招聘對象。如果你在大公司工作過，最好連同公司名稱一併提及，這樣的名稱能夠引起 HR 的注意。
- 求職信結尾：留下聯絡方式
在求職信的末尾，記得留下聯絡方式，方便 HR 能夠與你取得聯繫。如果 HR 還需要打開履歷表才能找到聯絡方式，這就多了一個步驟。在這方面，不妨多考慮別人的便利，不要讓 HR 覺得你給他們帶來了不必要的麻煩。同時也要記得感謝對方的撥冗閱讀，並期待能收到他的回覆，給予對方空間，讓企業知道你是個貼心的人。
