一般履歷若有空窗期定會引起HR的關注。市場上對於空窗期的標準都有所不同，有些公司可能在半年內就會詢問，而有些則可能等了一年甚至更長時間才會追問。當被問及此事時，應該如何適當地回答呢？
何謂履歷空窗期？
履歷空窗期，指的是個人在過去工作經驗中存在的間隔期，也就是在兩份工作之間的空閒時間。這段時間可能因個人原因、行業變遷或其他因素而產生，導致履歷上出現了一個或多個工作經驗的空缺。
空窗期本身並不是一個負面詞彙，每個人的求職歷程都一定會有起伏和轉變。然而，如何適當地解釋和處理這些空缺期，則成為了求職者所需思考的問題。
如何鑒定履歷空窗期？
辨識履歷空窗期並不難，只需透過細心的審視，即可看得到履歷中的空閒時段。一般而言，以下情況可能會導致履歷空窗期的出現：
- 轉換行業或職位：當求職者由一個行業轉移到另一個行業，或是從一個職位轉換到另一個職位時，往往會有一段過渡期，這可能導致工作經驗的斷裂，形成空窗期。
- 進修或學習：有時候求職者可能會選擇在某段時間內進修或是專心學習新技能。這段時間的學習也可能導致工作經驗的暫停，造成空窗期的產生。
- 個人原因：健康問題、家庭負擔、旅行或其他個人原因也可能導致空窗期的出現。這些因素可能會影響一個人的就業狀況，造成工作經驗中斷。
- 尋找適合職位：在求職過程中，有時候求職者可能花較長時間尋找合適的職位機會。這個尋找的過程可能會延長工作經驗的時間間隔，形成空窗期。
如何適當應對履歷空窗期？
當問到履歷中存在空窗期時，應該如何妥善處理呢？以下是一些建議：
坦誠以對
面對履歷中的空缺期，最重要的是保持坦誠。無論你離開工作的原因為何，你都應該坦誠地回答，切勿逃避，直接道出實情。在整個求職過程中，保持真誠並展現真我是至關重要的。工作是一種過程，你可能會再轉換多份工作，但你以坦誠著稱，那麼這份信譽將跟隨你一生。例如你可以表達你為了進修提升自己而選擇暫時離開職場，你的坦率回答可能會令HR欣賞你努力向上、認真求學的態度。許多HR可能已經聽過求職者將空窗期誇大美化，然而過於浮誇的言辭通常很容易被識穿，所以誠實才是最重要的。
充分準備 突顯所獲技能
儘管履歷空窗期是事實，但你仍然可以強調在這段時間內所獲得的技能和經驗。在面試時，不恰當的回答和遲到一樣會給人留下不好的印象。就像你為面試準備了過去的工作經歷一樣，只要你有三個月或更長的空白期，就要做好充分的準備，事先想好如何解釋。有些人可能會說他們在照顧子女或家中病患，或可能會提到旅行或休閒。雖然並非每位面試官都會理解，但有些人會明白專業人士所承受的壓力。
無論你是為了家庭負責、參與志願工作籌款，還是探索世界的廣闊，你都可能獲得重要的技能。試著整理這些技能，看看如何與你正在申請的職位要求相符。當你參加面試時，可以將這些內容提出並加以說明。請記住，不論在任何領域中，真誠尤其重要。志願工作、社區參與，甚至家庭照顧都能展示你的多方面才能。
聯繫現有技能
在解釋空窗期時，盡量將你過去的工作經驗與現在正在申請的職位聯繫，說明你在過去的職業生涯中學到的技能和知識，如何能夠對新的工作帶來價值。如果在空窗期期間你參與了一些專案、活動或自主學習，請突出強調這些學習成果，這可以幫助雇主理解你在空窗期內依然有積極參與和貢獻。
保持自信
雖然解釋為何有空窗期可能讓你感到尷尬，但你無需擔心，履歷中的空窗期並不罕見，如果一家公司無法理解經濟衰退的影響，或無法體諒員工的處境，那麼也許這家公司並不適合你。
履歷空窗期在求職過程中是一個常見的情況，並不必過分擔憂，重要的是如何適當地處理和解釋這些空窗期，展現你的積極態度和學習能力。
