CV有空窗期點算好?一文教你點解釋先最正路

履歷

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By Tina Chau
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一般履歷若有空窗期定會引起HR的關注。市場上對於空窗期的標準都有所不同,有些公司可能在半年內就會詢問,而有些則可能等了一年甚至更長時間才會追問。當被問及此事時,應該如何適當地回答呢?

何謂履歷空窗期?

履歷空窗期,指的是個人在過去工作經驗中存在的間隔期,也就是在兩份工作之間的空閒時間。這段時間可能因個人原因、行業變遷或其他因素而產生,導致履歷上出現了一個或多個工作經驗的空缺。

空窗期本身並不是一個負面詞彙,每個人的求職歷程都一定會有起伏和轉變。然而,如何適當地解釋和處理這些空缺期,則成為了求職者所需思考的問題。

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如何鑒定履歷空窗期?

辨識履歷空窗期並不難,只需透過細心的審視,即可看得到履歷中的空閒時段。一般而言,以下情況可能會導致履歷空窗期的出現:

  • 轉換行業或職位:當求職者由一個行業轉移到另一個行業,或是從一個職位轉換到另一個職位時,往往會有一段過渡期,這可能導致工作經驗的斷裂,形成空窗期。
  • 進修或學習:有時候求職者可能會選擇在某段時間內進修或是專心學習新技能。這段時間的學習也可能導致工作經驗的暫停,造成空窗期的產生。
  • 個人原因:健康問題、家庭負擔、旅行或其他個人原因也可能導致空窗期的出現。這些因素可能會影響一個人的就業狀況,造成工作經驗中斷。
  • 尋找適合職位:在求職過程中,有時候求職者可能花較長時間尋找合適的職位機會。這個尋找的過程可能會延長工作經驗的時間間隔,形成空窗期。

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如何適當應對履歷空窗期?

當問到履歷中存在空窗期時,應該如何妥善處理呢?以下是一些建議:

坦誠以對

面對履歷中的空缺期,最重要的是保持坦誠。無論你離開工作的原因為何,你都應該坦誠地回答,切勿逃避,直接道出實情。在整個求職過程中,保持真誠並展現真我是至關重要的。工作是一種過程,你可能會再轉換多份工作,但你以坦誠著稱,那麼這份信譽將跟隨你一生。例如你可以表達你為了進修提升自己而選擇暫時離開職場,你的坦率回答可能會令HR欣賞你努力向上、認真求學的態度。許多HR可能已經聽過求職者將空窗期誇大美化,然而過於浮誇的言辭通常很容易被識穿,所以誠實才是最重要的。

充分準備 突顯所獲技能

儘管履歷空窗期是事實,但你仍然可以強調在這段時間內所獲得的技能和經驗。在面試時,不恰當的回答和遲到一樣會給人留下不好的印象。就像你為面試準備了過去的工作經歷一樣,只要你有三個月或更長的空白期,就要做好充分的準備,事先想好如何解釋。有些人可能會說他們在照顧子女或家中病患,或可能會提到旅行或休閒。雖然並非每位面試官都會理解,但有些人會明白專業人士所承受的壓力。

無論你是為了家庭負責、參與志願工作籌款,還是探索世界的廣闊,你都可能獲得重要的技能。試著整理這些技能,看看如何與你正在申請的職位要求相符。當你參加面試時,可以將這些內容提出並加以說明。請記住,不論在任何領域中,真誠尤其重要。志願工作、社區參與,甚至家庭照顧都能展示你的多方面才能。

聯繫現有技能

在解釋空窗期時,盡量將你過去的工作經驗與現在正在申請的職位聯繫,說明你在過去的職業生涯中學到的技能和知識,如何能夠對新的工作帶來價值。如果在空窗期期間你參與了一些專案、活動或自主學習,請突出強調這些學習成果,這可以幫助雇主理解你在空窗期內依然有積極參與和貢獻。

保持自信

雖然解釋為何有空窗期可能讓你感到尷尬,但你無需擔心,履歷中的空窗期並不罕見,如果一家公司無法理解經濟衰退的影響,或無法體諒員工的處境,那麼也許這家公司並不適合你。

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履歷空窗期在求職過程中是一個常見的情況,並不必過分擔憂,重要的是如何適當地處理和解釋這些空窗期,展現你的積極態度和學習能力。

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