4大技巧 幫你的CV鶴立雞羣

履歷

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By Tina Chau
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各位求職者求職時寫履歷,目標就係為了得到面試機會。好多人寄出數百份履歷,但都被HR已讀不回,是時運低還是自己技不如人?通通都不是!最大問題可能是出在履歷上。按部就班寫好履歷人人都可以,跟足大大小小的範本,要寫一份履歷一點也不難,但難在於如何在云云求職者中脫穎而出,以下有4大技巧幫你的CV在HR面前眼前一亮。

簡潔有力的履歷概述

履歷結構主要分為4個部分,分別是概述、工作經歷、學歷和個人技能。概述作為履歷的首要內容,當然不能太冗長,短短3-4句即可,能總結出你的技能、經驗和工作成就,要重點提及與職缺相關的經驗技能,以及你能為公司帶來甚麼貢獻,越精簡清晰就越好。在寫履歷時還需僅記要針對每個不同職缺寫不同的概述內容,要有針對性,你可以先完成工作經驗及學歷的部分,再回來寫概述,但記得要刪減不必要及無關的技能及成就。

你可依循以下框架撰寫:

  • 個人經驗 (如職銜、專業資格、工作年期等)
  • 與應徵職業所需的經驗和技能相關
  • 實現了的成就

若你是初出社會的畢業生,則可按以下框架撰寫:

  • 與職缺相關之技能、教育背景
  • 應徵的原因和目標
  • 對公司的期望
  • 認為能為公司帶來的貢獻

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「三要素法則」保持內容清晰

人在短時間內專注於內容的能力有限,再者HR經常要短時間內閱讀幾百份履歷,要吸引HR的注意,我們必須精簡內容,選取重點寫學歷和工作經驗。運用「三要素法則」黃金法則協助你找的過去經歷的重點。可以使用point form記述,每一個點即為一個重要內容,談及你在職位中的職責及取得的重要成果。如此一來,HR在你的履歷內將能快速瞭解你的背景經歷。同時你可以問問自己,這段經歷與我所申請的職缺相關嗎?我希望HR看到我哪些能力和優點?不相關的內容必須要刪除,要記得履歷是讓HR和面試官看到你的亮點,要考慮HR和公司需要和關注甚麼。當你的履歷越簡潔,HR越容易理解你。

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運用STAR模式展現個人經驗

STAR模式通常用於面試,但在履歷寫工作經驗也有幫助。工作經驗是履歷中最重要的部分,能盡快讓HR看到你的能力,獲得面試邀請的速度將會更快。

STAR模式

情境(Situation):工作經歷背景,面對過甚麼與職缺相關問題、衝突或困難?

任務(Task):你會如何處理?具體有何解決方案?

行動(Action):你用了哪些技能,如何實際執行這些方案?

結果(Result):最終結果如何?有沒有為公司或客戶帶來利益?

STAR框架可以讓你以主觀故事和客觀數據的方式呈現自身經驗,讓HR了解你在工作中的貢獻。

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避免使用energy bar評估工作能力

許多履歷範本使用energy bar來表示skills和language。然而在缺乏比較標準的情況下,HR不會僅根據energy bar的長短來判斷你的工作和語言能力水平。相反,很可能因為energy bar的長度不一,將焦點放在評分較低的技能上,在面試時提出更多問題。所以,應該把重點放在你的相關經驗,這部分應該是HR最想看到的,需要佔履歷至少三分之二的篇幅,如果想要凸顯某些技能或語言能力,在經驗這部分強調會比較好。

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