各位求職者求職時寫履歷，目標就係為了得到面試機會。好多人寄出數百份履歷，但都被HR已讀不回，是時運低還是自己技不如人？通通都不是！最大問題可能是出在履歷上。按部就班寫好履歷人人都可以，跟足大大小小的範本，要寫一份履歷一點也不難，但難在於如何在云云求職者中脫穎而出，以下有4大技巧幫你的CV在HR面前眼前一亮。
簡潔有力的履歷概述
履歷結構主要分為4個部分，分別是概述、工作經歷、學歷和個人技能。概述作為履歷的首要內容，當然不能太冗長，短短3-4句即可，能總結出你的技能、經驗和工作成就，要重點提及與職缺相關的經驗技能，以及你能為公司帶來甚麼貢獻，越精簡清晰就越好。在寫履歷時還需僅記要針對每個不同職缺寫不同的概述內容，要有針對性，你可以先完成工作經驗及學歷的部分，再回來寫概述，但記得要刪減不必要及無關的技能及成就。
你可依循以下框架撰寫：
- 個人經驗 (如職銜、專業資格、工作年期等)
- 與應徵職業所需的經驗和技能相關
- 實現了的成就
若你是初出社會的畢業生，則可按以下框架撰寫：
- 與職缺相關之技能、教育背景
- 應徵的原因和目標
- 對公司的期望
- 認為能為公司帶來的貢獻
「三要素法則」保持內容清晰
人在短時間內專注於內容的能力有限，再者HR經常要短時間內閱讀幾百份履歷，要吸引HR的注意，我們必須精簡內容，選取重點寫學歷和工作經驗。運用「三要素法則」黃金法則協助你找的過去經歷的重點。可以使用point form記述，每一個點即為一個重要內容，談及你在職位中的職責及取得的重要成果。如此一來，HR在你的履歷內將能快速瞭解你的背景經歷。同時你可以問問自己，這段經歷與我所申請的職缺相關嗎？我希望HR看到我哪些能力和優點？不相關的內容必須要刪除，要記得履歷是讓HR和面試官看到你的亮點，要考慮HR和公司需要和關注甚麼。當你的履歷越簡潔，HR越容易理解你。
運用STAR模式展現個人經驗
STAR模式通常用於面試，但在履歷寫工作經驗也有幫助。工作經驗是履歷中最重要的部分，能盡快讓HR看到你的能力，獲得面試邀請的速度將會更快。
STAR模式
情境（Situation）：工作經歷背景，面對過甚麼與職缺相關問題、衝突或困難？
任務（Task）：你會如何處理？具體有何解決方案？
行動（Action）：你用了哪些技能，如何實際執行這些方案？
結果（Result）：最終結果如何？有沒有為公司或客戶帶來利益？
STAR框架可以讓你以主觀故事和客觀數據的方式呈現自身經驗，讓HR了解你在工作中的貢獻。
避免使用energy bar評估工作能力
許多履歷範本使用energy bar來表示skills和language。然而在缺乏比較標準的情況下，HR不會僅根據energy bar的長短來判斷你的工作和語言能力水平。相反，很可能因為energy bar的長度不一，將焦點放在評分較低的技能上，在面試時提出更多問題。所以，應該把重點放在你的相關經驗，這部分應該是HR最想看到的，需要佔履歷至少三分之二的篇幅，如果想要凸顯某些技能或語言能力，在經驗這部分強調會比較好。
