在求職路上履歷是你向潛在雇主展示自己的機會。但你可能並不知道，履歷背後有許多有趣的事實和趣聞。本文將探討12個關於履歷的趣聞，令你對這個求職工具有更多的了解。
1. 「履歷」的起源
履歷這個詞源於拉丁語「résumé」，意為「摘要」或「總結」。最早的履歷是在15世紀末由法國教育家和作家Michel de Montaigne所提出，他將自己的學習和成就記錄在一本名為《隨筆》的書中。
2. 第一份履歷
第一份正式的履歷可以追溯到1482年，由著名藝術家達文西所寫。他在履歷中列出了他的藝術和工程成就，向米蘭的統治者展現自己的才華。
3. 頁數長度的困擾
有關履歷長度的建議眾說紛紜。有些人認為一頁足夠，而有些人認為兩頁或更長才能充分展示個人資訊。事實上，關鍵在於確保每個部分都清晰、具體且有價值的展示出來。
4. 一份履歷的生命週期
一份履歷的壽命並不長。HR平均只花6秒鐘左右的時間閱讀每份履歷。這意味著你需要以清晰、精簡的方式呈現你的資訊，以吸引他們的注意。
5. 用詞的重要性
使用具體的動詞和形容詞可以讓履歷更有吸引力。例如使用「引導」代替「負責」，使用「精煉」代替「好的」，可以讓你的履歷更加具體生動。
6. 字體的選擇
字體的選擇在履歷中也有著重要的地位。比如Serif字體（如Times New Roman）通常被認為更適合打印履歷，而Sans Serif字體（如Arial）則更適合在線履歷上使用。
7. 關鍵字優化
隨著招聘流程的數字化，履歷的關鍵字變得越來越重要。很多公司使用招聘管理系統來篩選履歷，因此在履歷中包含與職位相關的關鍵字可以提高你的曝光率。
8. 為甚麼「Objective」有時侯會被忽略
在履歷中，「Objective」部分通常用於簡要介紹你的職業目標，但這部分會在一些履歷中被忽略，是因為HR更關心你的技能和經驗，而非你的職業目標。
9. 有趣的創意履歷
有些人嘗試以創意的方式制作履歷，例如使用視頻、網站或powerpoint。這些創意履歷可以在某些情況下引起注意，但也需要謹慎使用，確保它們適用於特定的行業和職位。
10. 虛假信息的風險
在履歷中提供虛假或誇大的信息可能會對你的職業生涯造成嚴重的損害。很多公司會進行背景檢查，一旦發現虛假信息，可能會導致失去機會甚至被解僱。
11. 潛在的歧視問題
在履歷中提供個人信息如性別、宗教等可能會不經不覺引發歧視問題。很多國家的法律禁止在招聘過程中對個人信息進行歧視，因此在履歷中要謹慎處理這些敏感信息。
12. 自我推銷的工具
履歷不單單是一份簡單關於自己資料的文件，更是一個自我推銷的工具。它不僅展示你的學歷和工作經驗，還可以展示你的個性、技能和價值觀。
