求職信的開場白:引起讀者興趣的方式

求職信

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By Michael Li
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Article Cover Image (TechJobAsia)

求職信的開頭並無一種絕對正確的方法,但您可以嘗試數種技巧,使您的求職信脫穎而出。在此,我將為您提供五種方法來撰寫一封引人注目的求職信開頭。

一封求職信是您向招聘經理或人資經理介紹自己的最佳方法,雖然有很多事情需要提供,包括為何想要這份工作以及您將如何為公司帶來價值,但您的時間有限,無法一一涵蓋。

求職信的開頭行

華盛頓特區的Premier Writing Solutions的發言人、作家暨總裁Abby Locke表示:“大多數求職信通常都以以下方式開頭:「為回應您的招聘廣告,我將我的履歷提交給您進行審查和考慮」。然而,您應該嘗試著通過寫下引人注目且與眾不同的內容,留下深刻的第一印象,這顯然可以傳達您所提供的價值。

您可以嘗試以下方式來吸引讀者的注意:

  1. 強調您的成就
  2. 表達對該職位的興趣
  3. 說明您瞭解的公司使命,以及
  4. 展示您最強大的技能如何為公司任務做出貢獻。

Abby Locke建議,撰寫出色求職信的方法是從列出三個最能影響該組織的方式開始。您應該能夠自問類似「哪些核心能力能夠使我超越該職位的正常要求?」的問題。

然而,僅用幾行文字傳遞所有這些細節似乎是不可能的。求職信的開始應該引人注目,但切勿過於推銷,尤其是如果您甚至沒有一年的相關經驗,例如學生或新畢業生。您應該確保您的求職信在專業的同時充滿活力,但要小心,因為這兩者之間的界限往往非常模糊。

在接下來的兩分鐘中,請閱讀如何讓您脫穎而出,激發招聘者的興趣。以下是引起招聘經理注意的五個開場白的想法。

因此,若要吸引讀者或雇主的注意,您必須重新著手。

1.展現興奮

當面試候選人時,最吸引的是真正的微笑,有吸引人的態度,並對面試感到興奮的人。求職信亦是如此。招聘經理和HR並不想要閱讀每個人都用一句陳詞濫調來開頭的求職信。

這使得那些申請者似乎對工作不感興趣,反過來,也會讓他們對您的興趣感到不高。當雇主能夠從您的求職信感受到您的興奮時,這將為您的申請增添更多價值。

示例:我對於X公司的市場機會感到非常興奮,因為該公司在該領域的影響一直以來都激發著我。

2.人脈關係的重要性

我們都聽過這句話,但在大多數情況下,它被證明是正確的。如果您正在申請一家公司,並且認識該公司的關鍵人員,那麼不要害怕提及!當然,在使用他們的名字之前,請確保您得到了他們的許可。如果他們同意出現在您的求職信中,則不要猶豫。

示例:最近,我與X公司的項目經理進行了交談,她向我介紹了您的人力資源團隊的職位空缺。她建議我與您討論此職位和我的資格。

3.直接指出重點

我讀過許多枯燥無味的求職信,其中的申請者會寫一段很長的內容,介紹他們如何找到工作,畢業於哪所大學,以及與申請無關的其他信息。招聘人員每天都會收到大量的申請,所以我的建議是通過說明您的職位和成就來直接開門見山。

示例:作為X公司的市場經理,我管理著一支多元化的團隊,並負責多個項目。通過實施新的員工投入策略和社交營銷策略,我能夠透過利用員工在社交媒體上的發文,提高我們的品牌和社交影響力。

4.超越職位描述的閱讀

當您找到您心儀的公司並希望面試時,請對該公司進行全面研究(不僅限於職位描述),並在求職信中用招聘信息留下深刻印象。尋找有關該公司的時事新聞或博客文章,並將其與您的開場白相結合。

示例:最近,您的公司在雜誌上發表了有關如何在X上實施新的員工投入工具的文章。讀完該文後,我對與您合作感到非常興奮,所以很高興看到您有一個人才招聘顧問的職位空缺。憑藉我在領導和團隊發展方面的專業經驗,以及我對人才留用的熱情,我相信我是這個職位的最佳人選。

5.關鍵字的重要性

大多數公司使用求職者追蹤系統來搜索包含關鍵字的簡歷和求職信,以篩選可能不合格的候選人。使用正確的關鍵字將引起注意,並使您獲得面試機會。

示例:Microsoft Excel和ADP Virtual Edge是我最擅長的兩個領域。通過多年的管理和人力資源工作,我提升了自己的技能,並增加了在社交招聘、員工發展、協作面試和處理員工關係問題方面的知識。正是這些技能與我對人力資源領域的熱情結合,使我成為校園招聘人員職位的最佳人選。

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