面試結尾的提問
幾乎每位HR都會給您提問的機會。重要的是，您至少要準備兩到三個問題，表達您的興趣，同時通過事先研究公司來表明您的功課。在這篇文章中，我們提供了27個最佳的問題，以及一些關於如何提出自己的問題的技巧。以下是您面試結束時應該問的問題：
與公司有關的問題
以下問題直接關係到公司本身，幾乎在任何面試中都有幫助。
- 您認為公司如何定義和體現其價值觀？
這向HR顯示您已經研究了該公司，並想知道它如何與您的價值觀相符。這也表明您正在積極地試圖在加入公司之前對其內部運作有一定程度的了解。
- 在這家公司工作，您最喜歡的是什麼？
詢問HR的個人經驗將為您提供對公司文化的進一步了解，並讓您與HR建立融洽感。此外，這個問題可以讓您內部了解在公司工作的最佳方面。
- 您如何描述公司的文化？
問這個問題表明您關心在下一個職位中找到合適的文化。您還可以獲得公司如何重視員工滿意度的廣泛概述。
- 在這家公司，哪些品質和特質能夠造就一名成功的員工？
這個問題顯示您決心成功，並且您希望確保自己能夠適應該公司。
- 該公司目前面臨的最大挑戰是什麼？
詢問有關挑戰的問題可以告訴您有關行業的當前趨勢和關注點，可能還可以確定您的技能可以得到良好運用的領域。
- 您如何看待該公司在未來五年的發展？
詢問這個問題可以告訴HR您對該公司的未來感興趣，以及您的專業將如何與公司的預期增長相符。
- 您認為是什麼促使員工留在該公司？
這個問題可以幫助您更廣泛地了解公司的文化、價值觀，以及員工如何看待公司，您如何適應其中。
- 該公司如何應對挑戰？
HR的回答可以提供公司的野心，並可能自然而然地引出其他問題。
- 您認為最大的競爭對手是誰，以及原因是什麼？
您可以從研究中得知公司的主要競爭對手，但詢問HR的看法可以獲得更多無法在其他地方找到的深入見解。
與職位有關的問題
以下問題特定於您面試的職位，因此請事先進行研究，並在提問時謹慎，以免問到可以通過快速的Google搜索回答的問題。
- 您認為該職位最具挑戰性的方面是什麼？
這表明您充分了解該職位不會毫無挑戰，並讓您了解公司有何期望。
- 您能詳細說明這職位的日常職責嗎？
此問題可以澄清該職位的不同方面，特別是如果它是跨職能職位或團隊的一部分。您將希望更好地了解工作職責，以幫助您決定是否適合該職位。您還將更好地了解所需的具體技能和優勢。
- 您認為在這個職位上，最重要的特質是什麼？
這個問題的答案可以提供在工作描述中未列出的有價值的信息，例如公司文化以及您如何適應其中。
- 您認為這個職位的理想人選是什麼樣的？
這個問題的答案可以讓您了解您的技能和背景是否與公司所尋找的相符。
- 我將向誰匯報？
您可能會有一位上司，也可能會有多位。無論如何，您都應該知道您將面臨的情況以及要預期的情況。
- 我將如何與我的主管合作？
了解管理者如何與員工互動對於幫助您決定他們是否是那種允許您充分發揮優勢並為公司成功做出貢獻的主管非常重要。
- 在面試過程中，我是否有機會與我將匯報的人見面？
有機會與潛在的上司見面對於專業面試過程至關重要。如果他們沒有提供這個機會，請試圖找出原因。
- 除了在此職位上所需的技術技能外，您認為哪些軟實力能夠最好地適應公司和職位？
公司認為重要的技能可以讓您更深入地了解文化和管理價值觀，這使您更有機會決定您是否適合。
- 這是一個新職位嗎？如果不是，為什麼之前的人離開了這個職位？
這可能會讓人感覺進取，但這也是一個明智的問題。想知道為什麼有人可能對這個職位感到不滿，是很自然的。如果他們離開職位是因為晉升，這是有用的信息；如果上一個人辭職了，則可能有其他驅動因素影響您是否繼續追求這個職位。
- 在過去，其他人如何在這個職位上取得成功？
這個問題可以讓您了解公司如何衡量成功。
- 這職位有什麼晉升空間?
這個問題探究這個職位是否有晉升的潛力，或者是否是一條‘’掘頭路‘’。
- 在最初的30到60天內，您對這個職位有什麼期望？
了解如果您被聘用到這個職位上，將對您有什麼期望是很重要的。您對期望和成功指標的了解越多，您就越容易將您的資格調整為證明您適合該職位。
- 公司如何衡量成功
了解公司如何衡量成功將有助於您了解如何在職業生涯中取得進步。
- 我與您曾面試過的其他候選人相比，有何不同？
除非面試進展順利並且您與HR建立了良好的關係，否則這可能會感到尷尬。這個問題的答案可以幫助您看出是否存在任何疑慮或問題，您可以解決這些疑慮，以減輕他們對您擔任該職位的疑慮。
結束問題
在面試即將結束時，這些問題是很好的提問：
- 是否還有其他我可以提供以幫助您做出決定的方面？
這是一種確保沒有任何可能影響您候選資格的不確定性的好方法。這也將確保您已經盡了一切努力，以證明您適合這份工作。
- 您是否需要我對我適合這個職位的任何內容進行澄清或詳細說明？
願意對您的回答或CV中列出的任何內容進行更詳細的解釋，這對面試官肯定是受歡迎的。
- 這家公司是否改變了您最初的職業道路？
由於大多數人都喜歡談論自己，給面試官提供機會，讓他們參與關於自己經歷的對話。
- 在這家公司，您參與過的最有趣的項目是什麼？
通過要求提供具體的例子，您可能能夠更好地了解這份工作將包含的內容，以及每個角色的職能如何有助於主要目標。
在面試結束時提問的技巧
準備好問題可以向HR表明您足夠關心研究公司和職位。嘗試遵循以下提示，以確保您正在提出正確的問題：
- **提問需要更多於簡單的“是”或“否”的問題，**但也要小心避免問得太廣泛而無法簡潔回答的問題。此外，盡量避免問題的答案是明顯的，或者您可以通過查閱公司的網站找到答案。
- 嘗試不要問超過三個問題，但最好準備多達十個問題，這樣您可以根據對話的進展情況選擇最合適的問題。
