下一次面試中取得好表現所需的 10 項技能

面試技巧

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By Andy Wong
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Article Cover Image (TechJobAsia)

面試乃招聘過程中至關重要之一環,於求職面試中留下深刻印象尤其重要。在面試中,優異的溝通技巧和專業態度能助你脫穎而出。深入了解面試技巧,有助於你更好地備戰下一次面試。

本文將簡單介紹面試技巧,並列舉10項面試技巧,助你在下次求職面試中表現出色。

面試技巧係指幫助人於新職位面試過程中提升效率之技巧或行動。並非所有面試技巧皆為傳統方式。

許多面試技巧幫助求職者做好面試準備,引導其參與面試。成功應對面試需深入準備,並在與HR討論你的技能、經驗和資格時顯示出自信並表現自如。

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10個面試技巧,助你脫穎而出

以下列舉10項最重要之面試技巧,有助於面試過程,使你在眾多候選人中脫穎而出:

  1. 研究

面試前,花時間研究公司和你所申請的職位至關重要。研究公司有多種方式,包括:

  • 審閱佢哋嘅網站,特別係"關於我們/ About us"嘅版面
  • Google公司名同睇下有冇任何新聞稿或其他資訊
  • 睇公司嘅社交媒體平台
  • 如果可能嘅話,同公司嘅員工傾吓計
  • 調查提供現任同以前員工對公司意見嘅工作平台

同時,你亦應該盡量獲取有關申請的職位的資訊。詳細閱讀職位描述,例如可在公司網站上找到該職位的描述,以確認是否有其他詳情。還可以查找目前擔任相同或相似職位的員工。

亦可搜尋該職位的一般性資訊,以更廣泛地了解該職位的預期和職責。對職位了解得越多,進入面試時的準備也就越充分。

  1. 事前準備

你應該避免面試之前毫無準備地上陣。這樣做可能會對您作為面試者產生負面影響,並且大多數HR可以輕鬆發現沒有做好準備的面試者。在面試前一天或面試當天至少留出一個小時進行準備。以下是準備時需要採取的一些行動:

  • 重新閱讀工作描述,確定崗位嘅最相關職責同要求。
  • 想好幾個具體嘅答案,以應對有關你應徵嘅職位同崗位上要負責嘅任務嘅可能問題。
  • 列出崗位嘅重要方面,咁樣你可以係面試時回答問題或者問問題嘅時候參考。
  • 復查你俾公司嘅求職信同履歷,確保你記得自己最初係點自我介紹。
  • 花幾分鐘或者更長時間研究有關你所應徵職位同行業嘅可能面試問題。
  • 搜尋一啲唔係直接同工作有關嘅面試問題,但係有可能會問嘅問題。例如,準備一啲行為性同情境性嘅面試問題。
  • 同朋友或家人一齊練習回答面試問題,咁樣喺實際面試嘅時候你就會覺得自在啲。
  • 準備幾個具體嘅例子,包括你以前工作嘅成就、挑戰同成功。呢啲例子可以支持你嘅面試答案,令你嘅回應更強有力。
  • 復查你喺研究過程中準備嘅公司資料,確保面試前有充足嘅準備。
  1. 準時

面試當天,確保你最少提前15分鐘到達面試地點。準時是一種重要的特質,HR同僱主非常重視,而且呢個可以讓他們知道如果你被錄用,你在日常工作中將會多麼守時。

為確保準時到達,可以考慮在前一天計劃好你的衣著,並將其熨燙整齊,以便隔天穿著整潔。你還應該在前一天將手袋或公事包整理好,確保你隨身攜帶一份CV和求職信的副本。設定好鬧鐘,並確保在面試時間段內有可靠的交通工具。

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  1. 專業素養

專業態度包含多個方面,在參加求職面試時都非常重要。首先,確保你的衣著專業得體,穿著整潔且經過整燙。

避免穿著過於休閒、過大或過小、過於暴露或過於花俏的衣物。盡量選擇中性色彩的服裝。如果對面試的服裝要求感到不確定,請穿著較為正式的服裝,以免過於休閒。

到達面試地點時,使用專業用語進行報到和問候面試官。對所有接觸的人,包括其他員工和接待員,都應禮貌對待。你在行動和言語方面越有禮貌和專業,你就越能對雇主展現友好和愉快的形象。

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  1. 溝通

良好的溝通技巧在求職面試過程中至關重要,包括書面、口頭和非語言的溝通技巧。與他人溝通時應注意以下幾點

  • 用面試官嘅名字應對,確保你準確發音。
  • 開始面試之前進行適當嘅閒談。最好預先準備幾個專業嘅話題,適合喺面試嘅環境度展開對話。
  • 將你嘅溝通風格同招聘經理相匹配。例如,如果招聘經理嘅溝通方式較為專業,你就嘗試調整你嘅語調同佢哋嘅一致。如果佢哋係咁嘅人,開心啲,間中笑下,只要係合適嘅情況下,你都可以咁做。
  • 唔好打斷面試你嘅人。
  • 唔好用行業術語或縮寫。
  • 盡量避免用"嗯"或者"好似"咁嘅語氣詞。
  • 留意你自己嘅非語言提示,確保你以專業同正面嘅方式展現自己。
  1. 傾聽

聆聽技巧是成功面試經驗的另一個重要組成部分。聽別人說話很容易,同時心裡想著如何回答。雖然這樣做可能看起來很明智,但也可能阻止你真正理解對方的全部信息。專注聆聽,全神貫注地聆聽HR的話,適當時在腦海中或大聲地解釋對方的話,並使用非語言的提示,如點頭,以傳遞你的參與。

如果你對某些話的理解有誤,應該請求澄清,以確保溝通有效。避免迅速轉換話題,並注意HR給你的任何非語言提示,如面部表情和語調,以更好地理解所說的內容。

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  1. 提問問題

在面試過程中,HR常常會問候選人是否有任何問題。面試官尋找真正提問的面試者,以幫助他們更好地了解公司和職位。面試前應準備幾個問題,向HR提問,以展示你對職位的真實興趣,並提供進一步討論可能未涵蓋的職位要素的機會。

  1. 自信

自信對HR對你的看法有重要影響。面試時,以充滿自信的方式討論你的經驗、成就和能力,傳遞你對自己履行申請職位職責的信心。努力展現出均衡和友好的自信感,而不僅僅是吹噓你的資格。

  1. 表現興趣

在求職面試中傳達對職位的真實興趣非常重要。如果給人一種不感興趣或冷淡的感覺,HR可能會認為你對該職位並不真正渴望,或者並不關心面試結果。努力展示對公司和職位的真誠興趣,以及對工作和完成職位職責的能力的熱情。

  1. 跟進

許多HR認為,在面試後不久跟進是至關重要的。一張簡單的感謝卡或感謝電郵可以在很大程度上表達你對面試官的真誠感謝,並對他們付出的時間表示感謝。盡量在面試當天或最遲第二天發送跟進的電子郵件或message。

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